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全球创新指数排名上升至第14位、高技术制造业和战略性新兴产业增加值分别同比增长8.8%和8.4%、最终消费支出对国内生产总值增长的贡献率为57.8%、世界各国对中国商品服务表达旺盛需求,市场主体活力涌现、蓄势待发,这也是中国能赢得更长远未来的底气去年召开的中央经济工作会议指出,我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期世界面临百年未有之大变局,变局中危和机同生并存,这给中华民族伟大复兴带来重大机遇当前,我国高层次创新型人才匮乏,人才结构和布局不尽合理、人才创新创业能力不强培养创新型、复合型人才紧迫而重要在这一点上,要把培养人才和引进人才结合起来,两手抓,同时进行在人才培养的问题上,我们要善于发现青年人才并给予他们充分的成长空间,这需要一个过程

胡志在听取人事处工作汇报后,指出:人事工作无小事,是一项事关学校发展的引领性和基础性工作,对每位同志提出了很高的政治要求人事工作涉及到全校教职工的切身利益,每一项工作都要做精、做细、做实作为学校的窗口单位之一,不仅要加强业务能力和服务意识,更要提高管理艺术和管理水平扩大人才视野,用足用好政策,优化增量、盘活存量,内引外联,切实做好人才引培工作希望人事处全体成员在日常工作中多学习,多思考,进一步提高政治素养和工作能力,为学校实现“两个一百年”宏伟目标做出更大的贡献调研座谈会上,人事处主要负责同志对人事制度改革要点内容及下一阶段重点工作做了汇报,人事处全体人员参加了座谈会杨维指出,整改落实阶段要按照“重在创新体制机制、重在取得实效”的要求,努力推进“四个争先行动”,即,三促进一保持”争先行动、解决突出问题争先行动、转变作风争先行动、推动工作落实争先行动要认真制定整改落实方案,切实解决突出问题,确保党员干部受教育、科学发展上水平、师生员工得实惠要把解决问题与创新体制机制结合起来,抓住有利时机,早谋划、早启动,建立健全有利于科学发展、促进工作落实的体制机制为确保学习实践活动取得成效,杨维提出了六点要求:一要落实领导责任各级党组织要强化责任意识,层层落实领导责任制针对党员领导干部、普通党员、离退休党员、流动党员、非中共党员领导干部等不同群体,提出不同要求,分类指导